林砚秋
选角统筹
擅长都市与情感线的配角搭配，先看主配之间的气场落差，再定人选，试镜排期 48 小时内给到候选名单。
主配搭配
排期调度
角色选角 · 演员匹配
角色选角：让每张脸都对得上分集情绪
拿到分集大纲之后，最难的一步往往不是写，而是找对那张脸。我们把角色的情绪强度、镜头感与搭档关系拆成可比较的条件，再给每个角色配 3–5 位候选，附过往片段备注，让试镜现场不再靠碰运气。
拿到完整大纲后 48 小时出首批名单
单日可完成 6 组主演试镜
定角后跟开拍首日第一场戏
3–5 位
单个角色的首批候选人数
选角团队
替你把脸看准的六个人
选角统筹、表演指导与演员库运营分头把关，试镜之前就把明显不合适的人筛掉，现场只留值得讨论的候选。
周慕白
表演指导
盯台词节奏与情绪落点，单集三分钟的强度怎么收、怎么放，现场给调整方案，累计调过两百多条样片。
台词节奏
情绪落点
施雨眠
演员库运营
按年龄段、形象标签与过往戏路筛人，华东与西南两个演员池可以同时开筛，冷门形象也有备份候选。
演员池
形象标签
郭叙
副导演 · 现场统筹
群戏与多线并行的排班经验，试镜当天统一机位与光线，录屏直接可用，不需要二次补录。
群戏调度
录屏留档
沈知微
妆造顾问
镜头前的肤感与造型统一在试镜阶段就定下来，减少因为妆造前后不一致导致的补拍与重录。
镜头肤感
造型统一
韩垂
特型与儿童选角
儿童与特型演员的监护沟通、工时控制与现场陪护流程完整，家长与剧组都清楚每一步在做什么。
合规沟通
现场陪护
选角流程
从大纲到进组的五步
每一步都有明确的交付物，你能看到候选是怎么被筛出来的，而不是只收到一份名单。
01
需求拆解
拿着分集大纲逐集标注：哪一集需要一个新面孔，这个角色的情绪强度到哪一档，有没有打戏、哭戏或大段独白。
02
角色画像
把“高冷”“隐忍”“古灵精怪”这类词翻成可执行的条件：年龄区间、面部气质、镜头亲和度、台词基础，做成一张候选比对表。
03
候选推荐
每个角色给 3–5 位候选，附过往片段链接与镜头表现备注，标注档期与报价区间，让你在同一个标准下比较。
04
试镜与复看
同一场戏要求用两种表演处理各演一遍，现场录屏留档。导演、编剧与出品方可以分开看回放，再一起定人。
05
进组与回看
开拍首日跟第一场戏，看成片与试镜状态的差距；剧集上线后回看角色有没有兑现分集情绪，结论写进下一次选角备忘。
判断标准
四条硬标准，决定这张脸要不要留下
好看是基础项，能不能扛住竖屏特写、能不能和对手戏演员擦出火花，才是决定项。
01
镜头适配
竖屏九宫格里，脸在画面中间要立得住。我们看下颌线、眼神落点与近景下的细微表情，能不能在小尺寸屏幕里被一眼读到。
02
情绪承载力
三分钟一集，情绪转折往往只有十几秒。演员需要在极短时间内从平静推到爆发再收回来，这个能力比外形更难补。
03
搭档化学反应
主角之间的对手戏决定了观众要不要追下去。我们会安排候选与既定演员做一次对读，看两人同框时气场是互相托住还是互相抵消。
04
档期与配合度
再合适的人，档期对不上也会拖垮整个拍摄计划。档期、进组时间、是否需要跨城，都放在候选表里一并看清。
4200+
已建档演员，覆盖主要拍摄城市
48小时
从收到大纲到首批候选名单反馈
6组
单日可完成的主演试镜组数
2轮
试镜与进组后的两次角色回看
以上为团队近两年在短剧项目中的常规执行节奏，具体排期随项目规模与角色数量调整。
常见问题
选角之前，你大概会问这些
拿到完整分集大纲和角色表后，48 小时内给到第一批 3–5 位候选，附过往片段与镜头表现备注。特型与儿童角色会延长到 3–5 天，因为要留出监护沟通与合规确认的时间，这部分不能压缩。
两种都可以。演员库里的演员由我们先做意向沟通，确认档期与报价区间后再推给制作方；制作方自带的演员也按同一套标准做试镜对比，两批人放在一起看，选择权始终在你手上。
主演建议到场，同一场戏用两种表演处理各演一遍，现场录屏留档，方便导演和出品方事后分开复看。配角和群戏可以走线上录像，按统一机位与光线要求提交，我们再统一评估。
开拍首日会跟第一场戏，看成片与试镜时的差距；剧集上线后再回看角色有没有兑现分集情绪。这部分结论会写进下一部戏的选角备忘，也会同步给制作方作为后续项目的参考。